|
Als u niet meer bij de organisatie past of de organisatie niet meer bij u dan is outplacement een prima mogelijkheid om een nieuwe baan te verwerven.
Het outplacementtraject bestaat uit de volgende onderdelen:
- Het probleem. De ontstane situatie wordt geanalyseerd. Het resultaat van deze analyse vormt de grondslag voor het verdere traject.
- Loopbaanonderzoek. Door middel van een uitgebreid loopbaanonderzoek krijgt de kandidaat een goed beeld van zijn loopbaanmogelijkheden.
- Arbeidsmarktanalyse en training. Samen met de consulent wordt een uitgebreide analyse gemaakt van de arbeidsmarkt.Sectoren,beroepen en functies worden in beeld gebracht.
- Sollicitatietraining en netwerken
Alle aspecten van het solliciteren komen aan de orde zoals het opstellen van een succesvolle brief en curriculum vitae,vacatureanalyse,het voorbereiden en oefenen van sollicitatiegesprekken,persoonlijke presentatie van de kandidaat en de techniek van succesvol netwerken. Daarnaast maken wij veelvuldig gebruik van ons eigen netwerk. - Jobhunting. Bij de zoektocht naar een andere baan staat u er niet alleen voor. U wordt intensief begeleid en ondersteund door onze jobhunter.
- De nieuwe baan. U wordt indien u dat wenst gedurende een af te spreken periode begeleid in uw nieuwe baan.
Duur van het traject.
Afhankelijk van de situatie kan de tijdsduur van het traject variëren. Er zijn trajecten van 3, 6, 9 en 12 maanden.
Tarieven traject
Tarieven op aanvraag.
Peters Outplacement en Reintegratie is aangesloten bij de Vereniging voor Loopbaanprofessionals en de Nederlandse Orde van Beroepscoaches.
Contact
Voor meer informatie of tarieven kunt geheel vrijblijvend contact met ons opnemen.
|
|
|
|
